创新举措科学选人不断推进竞争性选拔干部工作[修改版]

第一篇：创新举措科学选人不断推进竞争性选拔干部工作创新举措科学选人不断推进竞争性选拔干部工作加强竞争性选拔干部工作，是深化干部人事制度改革的重要举措。近年来，我区以提高选人用人公信度为重点，进一步深化

第一篇：创新举措科学选人不断推进竞争性选拔干部工作 创新举措科学选人 不断推进竞争性选拔干部工作 加强竞争性选拔干部工作，是深化干部人事制度改革的重要举措。近年来，我区以提高选人用人公信 度为重点，进一步深化了公开选拔、公推公选、公推直选、两推一考、差额竞岗等改革成果，取得了良好 的社会效果。具体做法是： 一、突出重点，不断强化竞争性选拔干部的工作导向防止简单地唯票取人，唯考取人，努力增强竞争 性选拔干部工作的计划性、措施的科学性。 1 、加大选拔力度，增强选拔工作的长效性。根据全区领导班子建设需要，区委定期对干部配备情况进 “” 行分析，确定三凡原则，把竞争性选拔作为一项重要制度固定下来，每年做出科学的安排。我区明确， 凡适合采用竞争性选拔的职位出现空缺时，应采取竞争性选拔方式；凡出现换届、改善领导班子结构需要 集中选拔、领导职位出现空缺且本单位无合适人选、专业性较强职位和紧缺专业职位等情况时，优先采用 “” 竞争性选拔方式；凡涉及人、财、物重要岗位空缺且可以形成竞争的，必须采用竞争性选拔方式。近年 18 来，我区成功通过公推公选、差推竞选等方式选拔了区交通局局长等个区级部门主要负责人，占区级部 32%60% 门主要负责人；新提拔乡局级正职差额选拔率达到；区委、政府各机关部门新提拔中层正职通过 220 竞争性选拔方式产生的有余人 70% 次，占新提拔干部，竞争性选拔已成为我区干部选拔的经常化形式。 2 、结合岗位实际，增强选拔方式的针对性。根据不同职位特点，采用不同的竞争性选拔方式。一是选 配正职突出民意和业绩，主要采用公推公选、差推竞选方式。二是选配副职着眼在更大范围内发现人才， 主要采用公开选拔、两推一考方式。三是选配部门中层干部，主要采用竞争上岗方式。四是选配基层党组 织领导班子成员，主要采用公推直选方式。五是选配专业和紧缺人才，主要采用大范围公开选聘方式。近 1222 年来，我区陆续拿出了区城投中心、工业园区、港口工业园区等家单位个职位面向全省、全市公开 选聘专业技术干部，取得预期效果。 3X 、改进考察方式，增强选拔过程的科学性。突出岗位特点，注重能力实绩，采用最优要素定向推荐 ,“”“”“ 方式进行民主推荐把干部评价要素具体化、形象化，设置道德品行最好、工作最敬业、工作业绩最