企业员工培训渠道有些

企业员工培训渠道有些 企业员工培训渠道有哪些 　　企业是资源投资的重要形式之一,也是进行人力资本开发的主要手段之一。以下是的一些企业员工培训渠道有哪些，有兴趣的亲可以来阅读一下! 　　1、讲授法：属于

企业员工培训渠道有些 企业员工培训渠道有哪些 企业是资源投资的重要形式之一,也是进行人力资本开发的主要 手段之一。以下是的一些企业员工培训渠道有哪些，有兴趣的亲可 以来阅读一下! 1、讲授法：属于传统的培训方式，优点是运用起来方便，便于 培训者控制整个过程。缺点是单向信息传递，反响效果差。常被用 于一些理念性知识的培训。 2、视听技术法：通过现代视听技术(如投影仪、DVD、录像机等 工具)，对员工进行培训。优点是运用视觉与听觉的感知方式，直观 鲜明。但学员的反响与实践较差，且制作和购置的本钱高，内容易 过时。它多用于企业概况、传授技能等培训内容，也可用于概念性 知识的培训。 3、讨论法：按照费用与操作的复杂程序又可分成一般小组讨论 与研讨会两种方式。研讨会多以专题演讲为主，中途或会后允许学 员与演讲者进行交流沟通。优点是信息可以多向传递，与讲授法相 比反响效果较好，但费用较高。而小组讨论法的特点是信息交流时 方式为多向传递，学员的参与性高，费用较低。多用于稳固知识， 训练学员分析、解决问题的能力与人际交往的能力，但运用时对培 训教师的要求较高。 4、案例研讨法：通过向培训对象提供相关的背景资料，让其寻 找适宜的解决方法。这一方式使用费用低，反响效果好，可以有效 训练学员分析解决问题的能力。另外，近年的`培训研究说明，案 例、讨论的方式也可用于知识类的培训，且效果更佳。 5、角色扮演法：授训者在培训教师设计的工作情况中扮演其中