考核积分制度

考核积分制度为加强和提升员工绩效和本公司绩效，提高劳动生产率，增强企业活力，调动员工的工作积极性，使本公司之奖惩有所依循，并使广大员工能全面遵守厂规，秉公平、公开、公正原则、赏罚分明，依据公司有关法规

考核积分制度 为加强和提升员工绩效和本公司绩效，提高劳动生产率，增强企 业活力，调动员工的工作积极性，使本公司之奖惩有所依循，并使广 大员工能全面遵守厂规，秉公平、公开、公正原则、赏罚分明，依据 公司有关法规而制定此考核制度。 绩效考核针对员工的在公司表现。 本制度适用于本公司全体干部职工包括试用期内的员工和临时工。 考核方法 公告：奖惩之公布于每月一次 评级考核办法 〈一〉分为主管干部和一般人员两种考核，主管干部依据该主管部门 绩效衡量其 1. 部门工作专业能力。 2. 对工作的计划推动能力。 3. 对工作的组织能力。 4. 对工作上团队运用之协调能力。 5. 对工作问题上的改善能力。 6. 对平日工作主动积极，负责尽职的责任感 7. 自我开发能力 〈二〉一般从业人员考核其 1. 作业效率。 2. 作业品质。