人力资源部职能说明书

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人力资源部职能说明书 部门名称 人力资源部 部门负责人职位 人力资源部经理 直接上级职位 分管副总 编写日期 20026 年月 编写部门 人力资源部 职位名称 人员编制 1 、人力资源部经理 1 部门 2 、薪酬管理、绩效管理、人 1 职位 事管理专员 设置 3 、招聘、培训、劳动关系管 1 理专员 分析并建立人力资源管理体系，为公司战略目标的实现提供人力 部门 资源保障，并使员工价值得到实现；宣传宏扬企业文化 使命 1、 通过分析人力资源现状，规划公司人力资源管理模式、战略； 2、 负责岗位设计及管理； 3、 不断优化和拓展招聘渠道，实施有效的招聘活动； 部门 4、 针对不同业务和岗位特点，完善薪酬福利体系； 主要 完善、落实、监督绩效管理体系； 5、 职责 完善用人机制、落实人岗匹配，创造员工多渠道发展空间； 6、 建立并实施人才培养机制，注重后备干部选拔。 7、 宣传公司形象、企业文化；配合营销中心进行项目推广 8、 兼管 NEWS 《舜华园》的编写 职责