风险管理部绩效考核指标库

档案专员绩效考核指标一、工作业绩指标（权重70%）工作大项工作指标说明数据来源指标定义/计算方法指标评价标准档案管理负责公司内部相关文件、项 目资料等的定期收集、整理、 归档、分类放置等工作；工作记录

档案专员绩效考核指标 70%） 一、工作业绩指标（权重 指标定义/计 工作大项 工作指标说明 数据来源 指标评价标准 算方法 、未按管理办法要求及时归档，延迟一天扣 12f 、未将档案分类存放，查找混乱扣分 25 负责公司内部相关文件、项目 工作记录 整理效率质量 、档案柜整洁有序，查找方便加分 32 资料等的定期收集、整理、归 档、分类放置等工作； 、档案盒所装内容错放，扣分 42 、档案遗失，扣分 510 档案管理 、未作好借阅、移除记录导致档案遗失扣分 110 管理档案的借阅、移出，进行 、归还后的档案未按要求进行归档扣分 25 工作记录 是否完整遗失 相关登记，检查归还资料的完 、未及时将借出的档案追回归档，导致档案长手 3 整性 在外，扣分 5 、台账录入信息错误，与档案不能对应扣分 12 建立档案管理台账 台账记录 数据完整正确 、台账未及时更新扣分 22 其他日常 领导交办的其他日常工作 工作记录 完成情况 及时认真保质保量完成工作加分 5 工作 30%） 二、工作态度指标（权重 考核标准 考核指标 指标说明 等级 A 工作责任 具有高度责任心，能保证高质量高标准地达成工作任务，从未有失职行为 工作责任心强，尽职 工作时间尽职尽责，能如期完成工作任务，偶尔会有失职行为 B 心 尽责 C 有一定的责任心，但时常有失职的行为 工作积极无需监督 A 工作主动 对本职工作有持久的热情，积极主动的完成份内的工作，对份外的工作能£给予 性 相应的支持 B 工作有一定的热情，能主动考虑问题，并提出解决办法 C 工作不主动，不热情，推诿扯皮的事情时候发生，需要领导的督促和监督;能完 成本职工作 工作纪律 严守公司的规章制 A 考核期内无任何违纪及违规章制度现象 B 考核期内违纪、违规现象不超过次 （2） 性 度，纪律性强 C 考核期内违纪、违规现象超过次 （2） 贷后专员绩效考核指标 70%） 一、工作业绩指标（权重 数据来源 指标评价标准 工作大项 工作指标说明 指标定义/计算方法 、未按要求进行贷后检查， 1 贷后检查及风险预警准确无误 工作记 定期与不定期贷后检查及预警检 风险监测及预 一次扣分 5-10 录、检查 测分析 警 、贷后检查记录与事实不符 2 记录