人事劳动管理风险点与应对(表格)

风险点④⑤⑥⑦明确所招聘职位录用条件；存档备查；应对招1招聘广告避免就业歧视：不应对应聘聘者的性别、婚姻状况、民族、户籍、健康状况进行不合理的限制。2录用条件不明确，导致无法不符合录①一定要明确录用条