人力资源部经理的主要工作职责（三篇）

人力资源部经理的主要工作职责包括以下几个方面：1. 人力资源策略规划：制定和实施公司的人力资源战略和发展计划，与公司的战略目标和业务需求相匹配，确保人力资源工作与公司整体目标一致。2. 人才招聘与选拔