工作人员外出考察心得

工作人员外出考察心得工作人员外出考察心得一为学习外地社区的先进理念和有效做法，探索适合本地社区建设的新思路，在街道社区办的积极联络和精心组织下，我们九大社区的书记及部分副书记于5月3日、4日赴扬州文昌

工作人员外出考察心得 工作人员外出考察心得一为学习外地社区的先进理念和有效做法，探索适合本地社 区建设的新思路，在街道社区办的积极联络和精心组织下，我们九大社区的书记及 部分副书记于5月3日、4日赴扬州文昌花园社区、南京云南社区、丁山社区进 行参观学习，通过此学习，我们不仅看到了差距，也取得了经验，现将此次参观学 习的心得体会汇报如下： 一、提高认识，开阔了创新工作的思路。 此次参观的扬州文昌社区，与我们社区同为拆迁安置社区，居住人群同样有失地农 民、外来购房户，同样存在农民向居民过渡中的矛盾集中、居民素质参差不齐的问 题，但在郑翔书记的带领下，三年时间，以党建为龙头，以服务为根本，以教育为 重点，通过各种文化活动打造了一个我们今天看到的管理有序、自主文明的和谐家 园。这其中有很多方法是值得我们学习的。例如，郑书记将自己的小灵通号设为社 区的1**，印在温馨卡上发放到居民手中，并且真正做到不管什么时候，只要老百 姓的电话来，无论大事小事，易事难事，能解决的及时解决，不能解决的也积极和 相关部门协调，无论办的成、办不成的事都给居民回复办理情况。这种工作方法拉 近了社区干部与居民间的距离，也在居民心中树立起了社区干部良好的形象，为社 区各项工作的开展奠定了扎实的基础。由此可见，社区工作是与人打交道的工作， 我们社区干部真正把心放到工作中，以真心与居民交流，以诚心为居民办事，就能 赢得民心，所以在以后的工作中，我们一 定要真正落实街道每天走访两户居民的要求。 再如，文昌社区在志愿者管理上，采用了志愿者按自己特长志愿注册登记，志愿者 服务实行积分制，服务的越多，积分越多，再由社区联系单位共建结对，由结对单 位根据积分多少，提供积分换购奖品服务，这种做法大大提高了居民参与志愿服务 的积极性，同时也激发了志愿者服务居民的热情，无形中也为企业做了正面宣传， 现实了志愿者服务居民，单位服务志愿者的良性循环。这给我们建设好志愿者队伍 一个很大的启发，在我们以后的志愿者队伍建设中，是否可采用与单位结对，社区 为志愿者提供服务平台，也根据每位志愿者参与活动、服务的次数予以积分，这些 积分反馈给志愿者所在单位，作为入党、评优、提干的考核条件。 二、看到了差距，增强了加快发展的紧迫感。 扬州文昌花园社区在郑翔书记的带领下，用三年的时间将一个硬件设施落后，困难 群体扎堆的社区领上了良性发展的正轨;用五年的时间将扬州最大的拆迁安置小区 建成了全国文明社区全国和谐示范，并被中组部评为创先争优先进基层党组织。荣 誉的背后是广大群众的参与，是社区干部智慧的结晶和辛勤的付出。文昌社区个性 化党支部的建设就是最好的说明。社区和企业不一样，社区党员都是松散型的，开 展活动比较难组织，而个性化党支部的建立恰好解决了这一难题，把创业的党员组 织在一起，这样大家交流起来应有共同语言，大家就有到一起交流的愿望，这样促 进了组织活动的正常开展，也利于党员发挥特长，更好地参与社区建设，带动社区 各项工作形成良性循环。而我们现在的党建工作，仅限于把党员集中到一起学习党 的方针、路线、一些政策法规，没有能发挥党员的特长和潜能，让他们不仅自己参 与社区建设，还要带动一帮人参与到社区建设中，这将成为我们今后党建工作探索