人事档案管理中的问题及对策

人事档案管理中的问题及对策　人事档案管理中的问题及对策 论文网 　人事档案是人才信息的重要载体，是人才的主要信息源，是选拔人才的重要工具。管好用好人事档案，对人才资源开发起着重要作用。本文着重探

人事档案管理中的问题及对策 人事档案管理中的问题及对策 论文网 人事档案是人才信息的重要载体，是人才的主要信息源，是选拔 人才的重要工具。管好用好人事档案，对人才资源开发起着重要作用。 本文着重探讨人事档案管理工作中存在的问题与对策。 1当前人事档案管理中存在的不足。 人事档案是个人经历和实践的历史记录，是个人思想品德、业务 能力、工作表现和成长过程的真实写照，人事档案既能反映出人们经 历、学历和技术职称，同时又能反映个人的社会关系和奖惩等情况。 在为个人求职、单位求才提供动态、真实、有效的原始资料和数据方 面，人事档案起着举足轻重的作用。因此，人事档案必须保管好，管 好、用好人事档案，对人力资源开发起着重要作用。主要从以下方面 开展： 1.1 部分单位领导对人事档案管理工作不够重视 这种情况由来已久，这些领导总是将人事档案管理工作看成是保 管的事务性工作，对人事档案管理的重要性认识不够，在他们看来， 人事档案管理是附属性工作而不是单位的主要工作，人事档案管理工 作只要做到不丢失，不泄密，同时又能应付外调、查档就可以了。在 这种错误意识影响下，相当一部分单位忽视人事档案管理工作，具体