2024年关于解除劳动合同的注意事项

2024年关于解除劳动合同的注意事项一、前言双方在遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，签订本合同，并承诺共同遵守本合同的条款。二、合同解除的情形双方在合同中约定了解除合同的条件，当这些条件成就

2024年关于解除劳动合同的注意事项 一、前言 双方在遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，签订本合同，并承诺 共同遵守本合同的条款。 二、合同解除的情形 1. 双方在合同中约定了解除合同的条件，当这些条件成就时，合同解 除。 2. 劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 3. 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： ● （1）未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； ● （2）未及时足额支付劳动报酬的； ● （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； ● （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益 的； ● （5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； ● （6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 三、合同解除的程序 1. 双方协商一致，签订解除劳动合同的协议。 2. 用人单位应当在解除劳动合同之日起十五日内为劳动者办理档案和社 会保险关系转移手续。 3. 劳动者应当在解除劳动合同之日起十五日内办理工作交接手续。 四、合同解除后的待遇 1. 用人单位应当按照合同约定支付经济补偿。 2. 劳动者失业保险待遇按照国家有关规定执行。 3. 劳动者因特殊情况需要，可以申请失业保险金。 五、保密条款 1. 双方在合同中约定了保密义务和保密内容，包括但不限于商业秘密、 技术秘密、经营秘密等。 2. 双方同意，在合同有效期内和解除劳动合同后，仍需遵守保密义务，