员工缺勤管理办法1

员工缺勤管理办法第一节一、 准时到岗：员工的准时出勤是公司正常运转的必要前提。只有完成生产要求 才能满足客户的要求。每一位员工都是这个团体的一分子，要达到目 标，就必须保证出勤。缺勤或迟到状况都会被记

员工缺勤管理办法 第一节 一、准时到岗： 员工的准时出勤是公司正常运转的必要前提。只有完成生产要求 才能 满足客户的要求。每一位员工都是这个团体的一分子，要达到目 标，就必 须保证出勤。缺勤或迟到状况都会被记录在案。 二、准时： 公司希望员工能准时到达工作地点。迟到是指员工超过指定时间 到达 工作地点。若预先知道可能迟到，应通知相关人员。由于迟到会 妨碍其他 员工的工作，准时到岗其实也是方便大家。迟到和早退都不 被允许。 三、计算方法规则如下： •缺勤半天以上，记缺勤一次。 •缺勤一天或多个连续工作日，记缺勤一次。如连续两天缺勤，记缺 勤 一次。 •先因生病缺勤一次，在工作一天以上后，因同种疾病再次缺勤，只 记 缺勤一次。连续缺勤将予以口头警告、书面警告、停职、甚至于解 雇。 四、程序： 若不能出勤，要预先通知相关人员，应不晚于正常开工时间。这 样公 司能作其他安排。 24 （一）除紧急情况，休假应至少提前小时通知。 （-）若员工因疾病而缺勤并提前通知相关人员，可视为病假。因体 格检