如何设计薪酬方案

如何设计薪酬方案 没有完美的方式。 2. 可以考虑几个维度：劳动方式、市场竞争（指和你抢这些人才的市场）、企业增长状况、盈利能力、组织学习能力。 　　薪酬体系设计根据企业的实际情况，并严密结合企业的战