人事劳动教育司教培处职责

人事劳动教育司教培处职责人事劳动教育司教培处是负责教育系统中教职工的培训和进修工作的职能部门。其主要职责包括：1. 制定教职工培训发展规划：根据教育系统的需要和发展方向，制定教职工的培训发展规划。需要

人事劳动教育司教培处职责 人事劳动教育司教培处是负责教育系统中教职工的培训和进 修工作的职能部门。其主要职责包括： 1.制定教职工培训发展规划：根据教育系统的需要和发展方 向，制定教职工的培训发展规划。需要做到培养目标明确，培训 内容全面，培训方法科学，培训效果评估等。 2.组织培训活动：负责组织各类教职工培训活动，包括岗前 培训、在职培训、进修学习等。组织开展各种培训形式和方式， 如集中培训、远程培训、研修班等，提升教职工的专业素养和教 学能力。 3.制定培训计划和教材：根据教育系统的需求和培训目标， 制定培训计划，明确培训内容、培训方式和培训时间。同时，制 定和选择相关教材和学习资料，确保教职工能够获取到全面准确 的培训资源。 4.建立培训评估机制：负责建立培训效果评估机制和监测系 统，对教职工培训的效果进行评估和反馈。通过评估结果，及时 调整培训内容和方式，并为培训提供数据支持和参考。 5.发挥师资培训作用：通过对教育系统内的教师培训师资队 伍的建设和培养，提升师资队伍的综合素质和专业能力。组织开 展教师培训师资培养项目，培养和选拔优秀的教育培训师资。 6.协调教育培训资源：负责协调教育系统内各个单位的培训 资源，合理规划和利用资源，避免资源浪费和重复建设。同时， 第1页共2页