基于员工层级的心理契约匹配关系研究

基于员工层级的心理契约匹配关系研究王文宇1 郭永利2 张颖3（南京大学商学院，江苏 南京 210093）摘要：随着市场环境的变化日趋迅速，雇佣关系日益体现出灵活性，这要求企业在制定人力资源