单位员工个人离职证明的作用用途

单位员工个人离职证明的作用用途 离职证明某些时候是很有用的，那它们有用在哪些方面呢?有用的点数之在哪里呢?下面就是给大家的离职证明有用吗内容，希望大家喜欢。 1、用人单位防止就业人

单位员工个人离职证明的作用用途 离职证明某些时候是很有用的，那它们有用在哪些方面呢?有用 的点数之在哪里呢?下面就是给大家的离职证明有用吗内容，希望大 家喜欢。 1、用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作，减少公司机 密泄露的几率或其他特殊需要。 2、新单位担心你和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事 情。如果他录用了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者，新的用人 单位是要承担责任的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法 律若干问题的解释》第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动 者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第 三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以 列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为 由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。 3、离职的时候一定要单位开具离职证明，没有离职证明，就表 明你仍然是该单位的员工，社保中心不会受理你的任何请求，无论是 主动离职，还是被动离职均需要单位开具离职证明，起码是一份解除 劳动合同(劳动关系)的通知书。 证明你和原单位已解除了劳动合同，这东西的好处是，新单位 对你和你原单位之间的纠纷不承担责任。反之，新单位要承担连带责 任。