情绪研究缘起

20世纪初期的组织行为学研究领域中，情绪是一个被忽视的领域，很少引起研究者的 关注，因为早期的管理理论认为，组织中的情绪，尤艽是负性情绪会影响组织运作的W常功 能。事实上组织中的员工丼非纯理性的个体，