2009年公司工会工作总结

2009年公司工会工作总结  公司用工总量14295人(其中职工7914人，其他用工6381人)，其中会员13603人，设有基层工会委员会161个，工会小组608个，有专兼职工工会干部61人。XX年，

2009年公司工会工作总结 公司用工总量14295人(其中职工7914人，其他用工6381人)，其中会员 13603人，设有基层工会委员会161个，工会小组608个，有专兼职工工会干 部61人。XX年，总公司工会在局工会、总公司党委的正确领导下，以落实科 学发展观为指导，紧扣钻井生产经营，切实加强工会组织建设，认真履行工会 四项职能，开拓创新，积极构建和谐“职工之家”，为我公司的持续稳定发展 做出了应有的贡献。 一、加强自身建设，增强工会自转力和凝聚力。 1．组织保证，规范运作。紧随钻井生产区域的拓展，我们积极完善三级工 会组织网络，及时为新组建的项目部、专业公司 (部)、钻井队建立工会组织，选派、调整、选配了工会(干部)工作者，做 到了哪里有职工，哪里就有工会组织，就有健全的三级工会组织网络。针对近 年我公司用工总量需求的增加，我们及时明确了培训工、劳务工、集体工、长 兴员工和临时用工的入会管理办法，采取本人承认工会章程并自愿加入、基层 工会组织主动宣传吸收等方式，明确加入工会组织不受用工限制、不受年龄限 制，会员因合同期满不再续签或到其它用工单位工作，会员档案原单位分类存 档或转到新用工单位等措施，及时发展和吸纳新会员，使职工入会率不断得到 提高，截至目前，已有805名劳务工入会， 1252名长兴员工、临时用工正在按组织程序办理加入工会的手续。 另外，我们还加大基层工会干部业务培训力度。选派18名新上岗的专兼职 工会主席到陕西省工运学院进行了业务培训。对146名基层工会专兼职干部， 在临潼、未央湖培训基地举办集中培训三期，并以会代训的形式进行了三次轮 训，使基层工会干部逐步在业务、工作能力上适应了工会工作的新要求，为推 动总公司工会工作上台阶奠定了基础。 2．制度保证，量化考核。为了使工会各项工作有目标、有考核、有制度、 有措施，有落实，见实效，我们将工会工作按维护、参与、建设、教育职能分 解量化，纳入《钻井工程总公司XX年综合业绩责任制及考核办法》、《等级队 管理分级考核》等考核体系中，做到了每项工作都有量化指标和考核分值。每 月、季度考核一次，并将考核结果直接与各单位的月度、季度和全年的综合奖 励挂钩，使各项工作有目标、制度有落实、活动有效果，增强了工会组织的自 转力。 3．考核从严，重心下移。工会人员积极深入到一线钻井队和各专业公司 （部）派驻机构，同基层工会同志一起进行工作规划，一起策划活动方案，一 起组织开展活动，不定期征求职工群众对工会工作的意见和建议，主动了解和 反映职工权益实现的相关问题，及时准确把握职工的需求，为总公司开展后续 工会工作，及时校准了方位。一方面通过业务培训的方法，强化每个工会工作