劳动争议调解员工作制度范文（4篇）

劳动争议调解员工作制度范文第一章 总则第一条 为规范劳动争议调解员的工作行为，加强劳动争议调解员队伍建设，提高劳动争议调解工作质量，制定本工作制度。第二条 本工作制度适用于所有从事劳动争议调解工作的员

劳动争议调解员工作制度范文 第一章总则 第一条为规范劳动争议调解员的工作行为，加强劳动争议调解员 队伍建设，提高劳动争议调解工作质量，制定本工作制度。 第二条本工作制度适用于所有从事劳动争议调解工作的员工，包 括全职、兼职和临时工作人员。 第三条劳动争议调解员的职责是协助劳动争议的调解工作，为劳 动者与用人单位提供公正、公平、公开的劳动争议解决服务。 第四条本工作制度的制定、修改和解释权归劳动争议调解机构所 有。 第二章劳动争议调解员的条件和要求 第五条从事劳动争议调解工作的员工应具备以下条件和要求： （一）具有中华人民共和国国籍； （二）遵纪守法，具有良好的道德品质和职业道德； （三）具有较强的沟通协调能力和组织协调能力； （四）具有较高的法律素养和法律敏感度； （五）具备一定的劳动争议解决实践经验； （六）身体健康，适应劳动争议调解工作的需要。 第六条从事劳动争议调解工作的员工应具备以下岗位条件和要 求： （一）符合劳动争议调解员的任职条件和要求； （二）具备较强的组织管理能力和团队协作能力； （三）具有良好的人际关系处理能力和协商能力； 第1页共 13 页