0812职位评价方法
- 等级法:依据组织机构层次划分等级。简单易行,但激励性差。分类法:依据人员类别确定不同等级薪资。简单易行,各类人员之间易产生矛盾、协作困难、合理人员结构保持不利。 -
0812职位评价方法