旷工解除劳动合同需要赔偿吗

旷工解除劳动合同需要赔偿吗合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________鉴于甲乙双方于____年____月____日签订的劳动合同（以下简称“原

旷工解除劳动合同需要赔偿吗 合同编号：__________ 甲方（用人单位）：__________ 乙方（员工）：__________ 鉴于甲乙双方于____年____月____日签订的劳动合同（以下简称“原合同”） 中规定，乙方如因旷工被解除劳动合同，则乙方无权要求甲方支付任何经济补偿或 赔偿。现甲乙双方就原合同中关于旷工解除劳动合同所需赔偿问题达成如下协议： 一、乙方同意在劳动合同期限内，如因乙方原因导致旷工，甲方有权依据原合 同和本补充协议的约定解除劳动合同。 二、甲方同意在解除劳动合同的情况下，无需向乙方支付任何经济补偿或赔 偿，包括但不限于失业保险金、工伤保险金、补偿金等。 三、乙方承诺在解除劳动合同后，不再以任何理由向甲方主张任何赔偿或补 偿。 四、本补充协议自双方签字（或盖章）之日起生效，与原合同具有同等法律效 力。如本补充协议与原合同有冲突之处，以本补充协议为准。 五、本补充协议一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（用人单位）：__________ 乙方（员工）：__________ 签订日期：____年____月____日 1. 劳动合同 2. 企业规章制度 3. 国家相关法律法规 （注：本示例仅供参考，实际合同内容需根据具体情况进行调整。在签订合同 时，请务必遵循相关法律法规，确保合同的合法性和有效性。）第二篇范文：第三 方主体+甲方权益主导 甲方（用人单位）：__________ 乙方（员工）：__________ 第三方主体：__________ 鉴于甲乙双方于____年____月____日签订的劳动合同（以下简称“原合同”） 中规定，乙方如因旷工被解除劳动合同，则乙方无权要求甲方支付任何经济补偿或 赔偿。现甲乙双方及第三方主体就原合同中关于旷工解除劳动合同所需赔偿问题达 成如下协议：