典型职位面试问题——人力资源经理

典型职位面试问题——人力资源经理 1、资源的六大方面是什么？ 人力资源规划、人员与配置、与开发、管理、管理、劳动关系管理 2、大中型企业一般都是一岗一职或多职，那你如何看待成长型小企业多岗一职现象的存

典型职位面试问题——人力资源经理 1、资源的六大方面是什么？ 人力资源规划、人员与配置、与开发、管理、管理、劳动关系管理 2、大中型企业一般都是一岗一职或多职，那你如何看待成长型小企 业多岗一职现象的存在？ 3、如何看待关键技术或管理环节内部招聘与外部招聘的优劣势？ 4、如何看待企业人治与法治的矛盾？ 5、如何看待劳动密集型企业招工难与离职率高的问题？ 6、劳动密集型企业一线的入职与离职问题一般都比较难控制，特别 是离职，有的时候一声不吭就走了？针对这一现象，你有何看法和 对策？ 7、你如何看待绩效评分过程中，个别领导对下属平均主义考核的现 象？ 8、劳动密集型企业因为离职率高，大局部老板都认为对一线员工的 培训是浪费企业本钱，对此你如何看待？ 9、一个正规公司的薪酬体系主要由哪些根本要素构成？ 10、某企业为了平衡各岗位在平日的薪酬缺口，领导层一般都会在 年底费好几天时间讨论年终奖金的分配问题，你如何看待？ 人力资源经理题xx-04-189:39 一、人力资源与管理的区别？ 1.传统人事管理的特点是以“事”为中心，只见“事”，不见 “人”，只见某一方面，而不见人与事的整体、系统性，强调 “事”的单一方面的静态的控制和管理，其管理的形式和目的是 “控制人”；而现代人力资源管理以“人”为核心，强调一种动态 的、心理、意识的调节和开发，管理的根本出发点是“着眼于