辱虐管理对企业员工工作倦怠的作用机制研究的开题报告

辱虐管理对企业员工工作倦怠的作用机制研究的开题报告一、研究背景辱虐管理是指在组织中，领导者使用各种手段和方式对员工进行辱骂、恐吓、威胁、打骂等行为，对员工造成心理和身体上的伤害，严重影响员工的工作积极