自主管理心得体会

自主管理心得体会 自主管理心得体会1　在快速求新的知识经济时代，企业传统领导者的那种“一夫当关，指挥全局”的角色，已不适应时代的发展，推行自主管理乃是大势所趋。因此，当今企业的领导者不应再是依靠权威

自主管理心得体会 自主管理心得体会1 在快速求新的知识经济时代，企业传统领导者的那种“一夫当关， 指挥全局”的角色，已不适应时代的发展，推行自主管理乃是大势所趋。 因此，当今企业的领导者不应再是依靠权威，而应当是靠影响力，不应 再是简单的控制者，而是新观念的传播者，是企业共同愿景的设计师、 服务员和教练员。一个企业的成功并不仅取决于严格的制度管理，而在 于充分地发挥全体员工的参与意识与自主管理水平。只有积极地调动每 一个员工的积极性和创造性，才能为企业的发展源源不断地注入活力。 下文就什么是自主管理及其主要特征、意义以及企业推行自主管理中应 注意的问题发表了较好的意见，值得企业管理者一读。 自主管理是指一个组织的管理方式，主要通过员工的自我约束，自 我控制，自我发现问题，自我分析问题，自我解决问题，以变被动管理 为主动管理，进而自我提高，自我创新，自我超越，推动组织不断发展 与前进，实现组织共同愿景目标。 自主管理是将决策权尽最大可能向组织下层移动让最下层拥有充 分的自主权，并做到责任权利的有机统一。自主管理为每一位员工都提 供一个参与管理的渠道，它强调自律，主要运用员工内在的约束性来提 高责任感，使他们从内心发出“我要干”、“我要干好”的愿望并以此 指导自己的行为。100年前的泰勒的科学管理不相信人的主动性，认为