医院护理缺失及影响论文

医院护理缺失及影响论文 　　 　　护理缺失，美国Kalisch[1]将其定义为应该落实的护理措施，由于各种原因，部分或全部未落实或延迟执行。护理缺失是指护理行为过程中的缺失，未必已造成不良结果，这一点

医院护理缺失及影响论文 护理缺失，美国Kalisch[1]将其定义为应该落实的护理措 施，由于各种原因，部分或全部未落实或延迟执行。护理缺失是指护 理行为过程中的缺失，未必已造成不良结果，这一点与护理负性事件 相区别。但护理缺失的存在，必将降低护理质量，影响护理安全，降 低了护理的服务水平，是引起护患纠纷的重要因素。近年来，护理管 理者开始关注护理缺失的现状及原因，但只关注到患者需求提高，护 理人力资源不足等客观原因，而护理缺失的影响因素复杂而不好确 定，为此，本研究对中山市4所三级甲等医院进行调查，旨在于护士 自身及家庭方面的因素中，筛选导致护理缺失发生的关键影响因素， 从而探索避免护理缺失发生的有效途径。现报道如下。 1对象与方法 1.1调查对象 2012年8—12月，对中山市所有三级甲等医院，共4所医院 的临床护士进行调查。纳入标准：具备护士执业资格；目前从事临床 护理工作1年及以上。排除标准：进修护士及从事非临床岗位的工作 人员。 1.2方法 1.2.1调查工具 自译Kalisch的护理缺失问卷[1]，用德尔菲法（Delphi） 修改问卷，使其具有本土化特点。问卷第1部分是调查对象的自身及 家庭因素，共13个选项。包括性别、身体状况、最高学历、职称、工 龄、用工形式、每周工作时间、带教情况、每天的拖班时间、专业思