劳动合同劳动法解读精编

劳动合同劳动法解读　　解读一：用人单位不签劳动合同将面临更为严厉的罚则　　形成劳动关系而没有签订书面劳动合同的，法律上称之为“事实劳动关系”。这些条款对签订劳动合同的时间以及事实劳动关系的法律责任进行

此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。 劳动合同劳动法解读 解读一：用人单位不签劳动合同将面临更为严厉的罚则 形成劳动关系而没有签订书面劳动合同的，法律上称之为“事实劳 动关系”。这些条款对签订劳动合同的时间以及事实劳动关系的法律责 任进行了严格的规定。应当说，其中制定的处罚规则是非常严厉的。 对于用人单位来说，将来考虑的重点应转向如何在管理中采取各种 强化措施，建立单位内部严格的劳动合同签订纪律，禁止或防范出现员 工不与单位签订劳动合同的现象，避免与员工形成事实劳动关系。 解读二：引导订立长期或无固定期限劳动合同 本条主要规定的是用人单位应当与员工签订无固定期限劳动合同的 情形。 长期或无固定期限的劳动合同，被认为是构建和谐劳资关系的重要 基础。因此，立法者试图通过这些条款引导用人单位与员工签订长期或 无固定期限劳动合同，以推动长期或无固定期限劳动合同在国内的“落 地生根”。 尽管仍有不少用人单位对无固定期限劳动合同及该条款存有恐惧之 心，但实际上，无固定期限劳动合同并非是不可解除的劳动合同。从解 除的法定条件上说，用人单位解除无固定期限劳动合同与解除固定期限 劳动合同事实上是一样的。从用人单位长远发展来看，无固定期限劳动 合同如果运用得当，能给用人单位带来吸引人才、留住人才、激励员工、 1