医药公司经营管理制度

医药公司经营管理制度综合管理制度及奖惩办法一、遵守医药管理法规，尽忠职守，维护公司信誉，提高工作效率和服务质量，不作任何有损公司利益的行为，若有此行为发生，视情节轻重，按本公司人力资源管理办法处理。二

医药公司经营管理制度 综合管理制度及奖惩办法 一、 遵守医药管理法规，尽忠职守，维护公司信誉，提高工作效率和服务质 量，不作任何有损公司利益的行为，若有此行为发生，视情节轻重，按本公司人 力资源管理办法处理。 二、 恪守职业道德，不得从事公司以外的医药经营活动或兼任公司以外的相 关职业，不得私拿挪用商品及营业款，不得收受与公司业务有关人员及单位的馈 赠、贿赂或向其挪借款项，若有此行为者，按本公司人力资源管理办法处理。 三、 严谨操守，保守公司业务机密。公司从业人员因过失或故意致公司遭受 损害时，应负赔偿责任。 四、 注意本身品德修养，待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作， 受护本公司财物，不浪费，不化公为私，切戒不良嗜好，若有损于企业形象或企 业财物行为者，以情节轻重给予一定的经济处罚。 五、 充分发挥员工竞争激励机制作用，对公司的发展、规划提出合理化建 议，被采纳并给公司带来经济效益者给予适当物质奖励。 六、 严格执行gsp管理制度及操作程序，在商品购进、验收、养护、保管等 各环节逐项达标，认真做好售前、售后服务工作。 七、 各门店及时分析掌握市场动态，真实反馈相关营销走势，为公司决策提 供准备的商业信息，此信息若给公司在经营中带来效益者给予适当物质奖励。 八、坚持“质量第 一、 规范管理、不断完善、持续发展”的质量方针，诚信经营，健全机制， 实现既定的工作目标，按目标每月进行奖罚考核。 九、 加强职工教育培训，丰富职工文化生活，发挥集体团队精神。 第1页共 41 页