高技能人才考核(共5页)

技师、高级技师考核测评表（占总额60％）项目档次标准分考核标准考核得分劳动态度5优秀5-4在生产需要时总能及时赶到现场，工作时超前行动，在工人中发挥带头作用，出满勤并多次献工时的为优秀；保证正常出勤，

精选优质文档-----倾情为你奉上 占总额60％ 技师、高级技师考核测评表（） 考核得分 考核标准 项目 档次 标准分 优秀 在生产需要时总能及时赶到现场，工作时超前行动，，出满勤并多次 在工人中发挥带头作用 5-4 劳动态度 献工时的为优秀；保证正常出勤，领导工作安排的为良好；无旷工、 无条件服从并努力完成 良好 5 3 事假少于3天的为一般。 一般 2 优秀 多次发现事故隐患、能及时通知领导并排查处理，避免事故发生的为“优秀”；本人无事故、 8-10 安全生产 所在其它人员实现安全生产的为“良好”；无本人责任事故的为“一般”。 工作面 良好 5-8 10 一般 0-5 优秀 对生产任务的完成、产品质量的提高有突出贡献的为“优秀”；超额完成生产任务、产品质 8-10 量有所提高的为“良好”；能够完成本职工作任务的为“一般”。 良好 5-8 生产任务10分 一般 0-5 优秀 能够实现革新改造、提高生产效率或简化工作流程的为“优秀”； 能够多下功夫，提前预防， 8-10 能够处理所在岗位设备故障、无影 确保所在岗位无设备故障及影响生产事故的为“良好”； 良好 技能水平10分 5-8 响生产30分钟以上事故的为“一般”。 一般 0-5 优秀 主动参加单位组织的技术学习,并能针对实际情况提出学习意见或建议,经常组织本单位人员 8-10 进行自学的为”优秀”；主动参加学习,能够将所学知识与本岗位实际结合提高生产效率的为” 良好 参加学习10分 5-8 良好”；按时参加学习,认真做好记录的为”一般”。 一般 0-5 优秀 有师徒协议,并整理出教学材料,有计划向其它人员进行技艺传授，使技术水平有普遍提高的 8-10 有师徒协议、能总结自己的技术特点向徒弟传授，使徒弟在技术水平上有较大进步 为优秀； 良好 技艺传授10分 5-8 的为“良好”；有师徒协议，日常向徒弟传授技艺，使徒弟有一定进步的为“一般”。 一般 0-5 优秀 严格遵守公司各项规章制度，带头履行各项制度，并严格监督本班组人员遵章守纪情况，成 5-4 遵章守纪 为遵章守纪带头人的为“优秀”；严格遵守公司各项规章制度，履行各项制度的为良好；无 良好 3-2 5分 违章违纪行为的为“一般”。 一般 1 专心---专注---专业