街道总工会构建和谐企业经验材料

街道总工会构建和谐企业经验材料辖区现有各类企业近800家，规模以上企业140家。近年来，街道开展了以劳动关系和谐、环境关系和谐和社会关系和谐为主要内容和谐企业创建工作，取得了一定的进展。我们的主要做法

街道总工会构建和谐企业经验材料 辖区现有各类企业近800家，规模以上企业140家。近年来，街道开展了以劳动 关系和谐、环境关系和谐和社会关系和谐为主要内容和谐企业创建工作，取得了一 定的进展。我们的主要做法是： 一、加强领导，合力营造和谐企业创建氛围。 1、加强组织领导。街道党工委高度重视创建活动，把创建活动摆上重要议事日 程，街道成立了创建和谐企业领导小组，下设办公室在街道总工会，并抽调经发、 社保、宣传和商会等部门人员合力抓好创建工作。街道党工委定期听取创建工作汇 报，研究部署和解决创建工作中遇到的问题，制订创建工作实施意见，从而有力地 促进了和谐企业创建活动的深入开展。 2、广泛舆论引导。从制定宣传计划，各种会议动员到以多种行之有效的宣传方 式，都化了大量的精力和物力，到目前，共召开会议１０余次，利用宣传窗、横 幅、黑板报等宣传工具２０余期次，并在街道网站上开辟了专栏，宣传内容紧贴 企业业主和劳动者关心的内容，营造创建活动的浓厚氛围，提高全社会的认同度、 参与度和支持度。 3、加强指导检查。创建工作取决于前期指导、后期督查，为此街道从企业类型、 企业规模的实际出发，先易后难，分类指导，注重选择不同性质、不同规模的企业 作为创建活动的典型，从182家单建企业工会中选择了10家不同类型的企业，进 行了试点，并将逐步以点带面，覆盖至所有企业。 二、完善机制，不断探索和谐企业创建途径。 1、健全劳动争议调解机制。街道总工会在建立街道维权服务中心 、健全信访调处机制的基础上，不断健全企业劳动争议调解组织，形成上下联动的 维权机制。现在，凡50人以上企业和村级联合工会都已建立劳动争议调解组织， 千人以上企业还探索建立车间班组调解组织网络，如贝发公司通过聘请职工调解员 的方式，来提高职工自我维权意识，督促企业自觉依法经营，努力创建企业和谐劳 动关系氛围。 2、完善企业民主管理机制。近年来，街道帮助协调企业规范签订集体合同和职工 劳动合同、督促企业建立职工工资协商谈判制度和正常的工资增长机制，协助企业 建立厂务公开、职代会制度等职工民主管理制度，今年，街道以200人以上企业 的规范化职代会制度建设为抓手，加强企业民主管理机制建设，促进企业建立民主 参与、科学决策的现代化管理理念。 3、建立维权帮扶机制。街道困难职工帮扶救助机制，定期救助与不定期救助相结 合，街道财政每年拨款2—4万元用于救助活动，同时，建立街道与企业上下联动 的困难帮扶机制，每年帮扶职工近千人，今年我们又倡导企业建立职工爱心互助 会，以增强企业职工的帮扶力度，我们先行在职工500人以上企业中加以推行， 增强了职工的归属感。 4、强化激励约束机制。把创建劳动关系和谐企业与先进评选工作进行挂钩。规定 企业在参加各种先进荣誉评选时，必须首先达到劳动关系和谐企业的标准。从20*