2024年高级培训经理岗位职责标准

2024年高级培训经理岗位职责标准一、岗位概述高级培训经理是企业人力资源管理部门中的重要角色，负责制定和实施公司的培训战略和计划。他们需要与公司的高层领导和团队合作，了解组织的发展需求，并通过培训和发

2024年高级培训经理岗位职责标准 一、岗位概述 高级培训经理是企业人力资源管理部门中的重要角色，负责 制定和实施公司的培训战略和计划。他们需要与公司的高层领导 和团队合作，了解组织的发展需求，并通过培训和发展来帮助提 高员工的技能和绩效。高级培训经理的目标是确保公司拥有高素 质的员工队伍，以推动组织的长期发展。 二、主要职责 1.制定培训战略和计划：与高层领导合作，了解公司的战略 目标和发展需求，制定适合公司的培训战略和计划，确保培训目 标与公司目标一致。 2.确定培训需求：负责识别和分析公司内部各个层级和部门 的培训需求，根据员工的技能水平和业务需求，制定相应的培训 计划。 3.管理培训预算：根据公司的财务预算以及培训需求，制定 培训预算，并且负责跟踪和控制培训费用的支出，确保在合理的 范围内进行培训活动。 4.设计和开发培训课程：与内外部培训机构合作，设计和开 发适合公司需求的培训课程，确保课程内容和形式与公司战略和 发展需求相匹配。 5.组织和实施培训计划：负责组织和实施公司培训计划，包 括内部培训、外部培训、培训工作坊等，确保员工能够及时接受 第1页共4页