精选教师创建学习型组织心得体会

学无止境 教师创建“学习型组织”心得体会 关于学习型组织的创建，我有一些心得体会与同事们共勉： 一、观念的转变 我认为学习型组织作为一种先进的管理模式，她的创建首先是一个观念的转 变问题。 “态度决定一切”从每个人的言行举止中可以反映出他的思想，学习型组织 作为一种理念，一种检验团队的标准，把它融入到自己的思想与工作中去，解放 思想、开动机器。学习型组织所强调的学习，并不是通常我们在学校所接受的那 种灌输式学习，是自己以一种积极的心态主动去学习。“谦受益、满招损”，我 们首先得有一个谦虚的态度，才能在日常工作中、生活中、团队中去发现新事物、 新知识，这其实也是培养与提高自己的学习能力（或者说技能）。“工作中学习， 学习中工作”，学习型组织的学习讲究的是感悟，是主动的去撷取，去开拓未知 的领域，达到创新，以提高效率创造更多的效益。 二、融入学习型组织的基点 融入学习型组织的前提，我认为首先是做好自己的本职工作，胜任自己的本 职岗位，这样才有去追求更高目标的基础。 学习型组织的核心是创新，如果你连基本技能都没有掌握，都不能做好，何 言创新？ 三、制定计划 每一个人针对如何融入到学习型组织的创建中去，都应根据自己的实际状况， 目前自己所达到的阶段，制定一个切合自己实际，对自己来说具备可执行性的学 习计划。这个计划可以放在心理作为一种潜在的目标，也可写下来每日三省，有 了计划然后坚持不懈的去执行与实现。 四、快乐工作 工作着是快乐的，工作着是美丽的。其实，快乐就是一种心态，也是一中信 心的体现。“今天我做了什么？学到了什么？”在每天的工作中我们不断的问 1