人力资源管理实训心得体会

人力资源管理实训心得体会 人力资源管理实训心得体会【篇1】　　通过过去一年的人力理论知识的学习，我对人力资源管理的具体模块的运作步骤和程序等都有了初步的了解，但这只是基于课本的理论学习，这学期通过人力

人力资源管理实训心得体会 人力资源管理实训心得体会【篇1】 通过过去一年的人力理论知识的学习，我对人力资源管理的具体模块的运作 步骤和程序等都有了初步的了解，但这只是基于课本的理论学习，这学期通过人 力资源信息系统软件的实训操作，使我对人力资源管理的六大模块的认识更加深 入和清晰，使我在理论的基础上增加了实践的经验。下面是我对此次实训的总结 和心得体会。 一、人力资源管理软件在企业人力资源管理各个具体关键职能领域的作用 1、组织管理。该模块清晰的显示组织机构图，组织结构、职能、成立日期、工作范畴 一目了然，主要用于企业对组织结构、部门设置或下属单位设置、标准岗位体系的设置和调 整的管理。 2、人事管理。该模块记录了公司所有员工的档案，便于领导对员工进行统筹管理，只 有最高领导有权使用本功能。领导可以从不同角度对员工进行分类查看，用其所长，避其所 短，充分发挥每一位员工的聪明才智。从而达到最佳的用人效果。 3、招聘管理。人才是企业最重要的资源，拥有优秀的人才才能保证企业获得持久的竞 争力。招聘系统一般从以下几方面提供支持：一是通过信息取舍，优化招聘过程，减少业务 工作量；二是通过信息比对，对招聘成本进行归集、分析，从而降低招聘成本；三是为选择 聘用人才的岗位提供辅助信息。并有效地帮助企业进行人力资源的挖掘。 4、考勤管理。一则能通过权限分配由最终用户进行考勤输入，由关键用户进行考勤校 队及工资核算：二则与时间管理一接集成，方便查看及管理。同时，根据所在国或当地的日 历，灵活安排企业的运作时间以及员工的作息时间表。对员工加班、作业轮班、员工假期、 以及员工作业顶替等做出一整套周密的编排。 5、薪资核算。一是能根据公司跨地区、跨部门、跨工种的不同薪资结构及处理流程制 定与之相适应的薪资核算方法；二是与时间管理一接集成，能够及时更新，对员工的薪资核 算动态化；三是通过和其他块的集成。自动根据要求调整薪资结构及数据，履行“回算功能”。