精编建筑企业人力资源管理探讨

建筑企业人力资源管理探讨摘要：建筑施工企业在国民经济中占据着重要地位，在我国的整个经济发展中充当着主力军。市场竞争越来越激烈，在这样的一个形势下，人才竞争开始变得越来越重要。所以，建筑企业要想在这种激

建筑企业人力资源管理探讨 摘要：建筑施工企业在国民经济中占据着重要地位，在我国的整个经济发展中充 当着主力军。市场竞争越来越激烈，在这样的一个形势下，人才竞争开始变得越 来越重要。所以，建筑企业要想在这种激烈的市场中占据属于自己的一席之地， 就需要对其人力资源管理给予充分的重视。本文就主要分析当代建筑施工企业的 人力资源管理的现状，并就其中的不足给予了相关解决策略。 关键词：建筑施工企业；人力资源管理；新形势 在当代社会，越来越多的建筑施工企业开始重视人力资源管理，他们开始知 道，企业要想在这样的市场经济竞争中获得优势，那么就离不开来自于人力资源 的相关支撑。就当前所呈现的情况来看，在我国很多的企业当中他们对于人力资 源方面的管理上缺乏正确的方式，还没有树立一个正确的人力资源管理的观念， 这些现象的产生都不利于施工企业的发展。所以，加强企业的人力资源管理就显 得尤为重要。 一、施工企业人力资源管理的中存在的问题分析 （一）思想陈旧 现在的社会在不断的向前发展，企业要想在这样的形势下保持着一定的活力 和生机，那么其观念也要跟上时代的步伐进行及时的更新。这里所说的更新更侧 重的是对于管理思想方面的更新。就目前社会中很多就施工企业的那些发展水平 来说，这当中很大一部分企业已经开始意识到人力资源管理思想的重要性，可是 在实际进行操作的过程中，对于方法的应用并不是很灵活，从而不能够将实践和 理论很好地结合在一起。 （二）管理模式不完善 根据相关的调查结果可以看出，我国很多的建筑施工企业在人力管理方面还 一直对过去那种传统的管理模式加以沿用，传统的管理模式更偏向于行政式的那 种管理，并没有把人才规划来当做一个目标来进行发展。在这种管理模式下，会 让人力资源管理中的一些优势在很大程度上受到了限制。因为建筑施工企业其自 身就有着一定的特殊性，很多企业并没有在企业内部设置独立的人力资源管理这 样的部门，相关的管理人员也并没有经过一些专业的培训，他们在实际的管理过 1