民政局信息报送奖励制度

民政局信息报送奖励制度 为及时准确地反映工作情况，加强信息互动交流，进一步标准信息上报工作，假设羌县民政局在原有信息工作的根底上进一步细化了信息报送，完善了信息鼓励机制，信息报送工作得到有序推进。 一

民政局信息报送奖励制度 为及时准确地反映工作情况，加强信息互动交流，进一步标准信息 上报工作，假设羌县民政局在原有信息工作的根底上进一步细化了 信息报送，完善了信息鼓励机制，信息报送工作得到有序推进。 一是拓宽范围，明确内容建立了《假设羌县民政局信息报送制 度》，规定凡涉及重要社情民-意；学习贯彻中央、自治区、自治 州、和县政府重要会议精神和贯彻落实情况中出现的新情况、新问 题；干部群众的反映和有关意见、建议；领导班子和干部队伍建立 方面的经验做法；局内各项工作的重要动态及其它具有特殊性、代 表性的信息均属上报范围。 二是严格要求，确保质量为进一步提高信息工作质量，对信息工作 提出了明确要求。坚持信息的真实性。上报信息必须结合实际，情 况清楚，既讲真话、报实情；既反映问题，也要反映解决问题的措 施，意见和结果。确保信息的时效性。对重要社会动态以及其他重 要紧急情况，要随时发生随时报送。提高信息的质量。把握信息需 求重点，增强上报信息的针对性、典型性、创新性、重大性和可用 性，减少零散的、滞后的、初级的信息。加强信息的综合分析，注 重从大量信息中发现问题，选择典型，捕捉调研课题，抓住工作重 点，定期报送有分析、有建议的综合信息。实行分级审核制度。全 局信息工作由指定的分管领导具体负责把关，各信息员报送的信 息，须先由科室负责人审核（尤其是信息中涉及的数字、政策 等），审核后上报局信息分管领导审定。重大信息必须经局主要领 导审定后上报。 三是加强领导，严格奖惩形成了信息工作由分管领导亲自抓，科室 负责人具体抓的工作格局；办公室负责上报信息的督办和统计工