怎样创建学习型企业，并形成有效机制

怎样创建学习型企业，并形成有效机制培根说过。“知识就是力量”。学习是提高人的能力的基本途径。党的十六大明确提出要把“形成全民学习，终身学习的学习型社会”，作为全民建设小康社会的奋斗目标之一。当今世界，

怎样创建学习型企业，并形成有效机制 培根说过。“知识就是力量”。学习是提高人的能力的基本途 径。党的十六大明确提出要把“形成全民学习，终身学习的学习型社 会”，作为全民建设小康社会的奋斗目标之一。当今世界，企业之间 的竞争实质上是学习能力的竞争。谁能迅速提高自己的学习能力，创 新能力和竞争能力，谁就能赢得发展的主动权和领先优势，谁就会在 激烈的市场竞争中超越对手并长期保持发展的领先优势，进而促进企 业更好更快的生存和发展。 一、建设学习型企业是时代的客观要求 创建学习型企业已经成为企业唯一的正确选择。在新的形势下， 企业只有因地制宜，全力以赴地把自己建设成为名副其实的学习型企 业，大力进行人力资源开发，获取丰富的知识资源，才能迎接时代的 竞争和挑战，才是符合时代的客观需要的。现代企业首先要有一个学 习型组织。在1997年世界管理大会上，专家们普遍认为“学习型组 织”将是未来成功企业的模式。建设学习型企业的理论问世后，被奉 为21世纪的管理经典。在当今全世界500强前100名企业中，有40% 的企业进行了学习型企业的建设。在我国，“海尔”、“联想”等著 名的企业也按照学习型企业的模式，加强了企业的全面建设，打造企 业的核心竞争能力。因此说创建学习型企业，是企业的生存之本，发 展之魂。 二、学习型企业学什么 建设学习型企业，是企业提高自身综合竞争力的需要。在社会主 义市场经济的条件下，在世界经济全球化的进程中，优胜劣汰是不可 抗拒的自然法则。 第1页共8页