管理制度合法制定的条件是什么

管理制度合法制定的条件是什么 　　管理制度合法制定的条件　　一、制度内容合法　　制定一项管理规章制度不仅要符合国家法律法规及国家政策规定，还要合理公平且符合社会道德，不然内容会被视为不合法。　　在制定

管理制度合法制定的条件是什么 管理制度合法制定的条件 一、制度内容合法 制定一项管理规章制度不仅要符合国家法律法规及国家政策规定，还要合理 公平且符合社会道德，不然内容会被视为不合法。 在制定规章制度的时候企业必须要注意，制度的标准不能低于法律对于员工 保护的最低标准，特别要重视劳动基准法对员工保护的一些强制性规定、避免出 现抵触的情况。 二、制定程序合法 《劳动合同法》第四条规定，企业在制定、修改或者决定关于工作时间、休 息休假、劳动报酬、保险福利、职工培训等直接涉及到员工利益的规章制度或者 重大事项时，应该通过员工代表大会或者全体员工讨论，提出方法和意见，和员 工代表或者工会和平协商来确定。 三、向劳动者公示 《劳动合同法》第四条规定，企业应该把直接涉及刀员工利益的规章制度和 重大事项的决定公示或者高速员工。以下是常见的公式方法： 1、将规章制度作为劳动合同的附件，设置专门条款，让员工在劳动合同上 签字确认; 2、以手册形式将规章制度发给员工，让员工在签收单上签收;