精编高校后勤管理中的问题与解决对策

高校后勤管理中的问题与解决对策 高校后勤管理工作作为一项极具基础性和保障性的工作，肩负着维系高校正常运 转的重任，关系到学生的学习生活质量以及教师的教学成果，同时，也是展现高 校精神文明的重要窗口。自改革开放以来，我国高校后勤管理取得了一定的突破 和进步，高校后勤管理初见成效，但在其管理过程中仍然存在一些问题阻碍了高 校后勤管理的发展和进步。鉴于此，高校应正视当前后勤管理过程中的一系列问 题，剖析其原因并提出解决措施，从而突破困境，提高后勤管理质量，促进高校 的全面、协调、健康发展。 一、当前我国高校后勤管理面临的问题 1．后勤体制不明确 在新的社会形势下，我国高校开始向社会化的方向改革，这虽然是高校后勤 管理过程中的一大进步，但也导致学校后勤管理人员开始从学校的行政管理体系 中分离出来，并自拟了一套独立的后勤管理体制。不管是以模拟企业的管理体制 来管理高校，或是为降低工作量直接外包给社会上的相关公司，甚至是不做任何 实质性的改变仍采用传统的后勤管理体制，无论是哪一种管理方式和体制模式， 都有各自的优缺点，存有许多不明确地方，并不能够称之为完善的高校后勤管理 体制。例如，产权关系不清楚、职责划分不清晰等问题，都是后勤体制不明确的 具体表现。 2．成本控制方面的问题 社会在发展，经济在进步，生产资本在上升，高校后勤管理成本也在随之不 断提升，水、电、煤、炭、人工费等各项费用支出都在不断上升。加之高校后勤 管理在改革过程中受到多方面的压力，导致高校根本无法对后勤管理进行精确的 计算和把控，成本在上涨的同时学校却看不到明显的成果。长此以往，学校给予 后勤管理部门的经费和支持难以跟上实际的发展需求，许多高校甚至会出现难以 为继、举步维艰的状况。 3．后勤服务体系与质量监管方面的问题 虽然高校一直在提高后勤管理质量，并取得了一定的成效，但师生的需求变 得日益多样化、层次化、高需求化，导致高校后勤服务水平的短板现象持续存在。 1