乡镇党委换届选举工作指导

乡镇党委换届选举工作指导县在今年一季度的乡镇党委换届选举工作中精心筹备，认真组织，截止5月16日，全县19个乡镇党委按照县委的统一部署，圆满完成换届选举工作，县委提名的133名乡镇党委委员候选人全部高

乡镇党委换届选举工作指导 县在今年一季度的乡镇党委换届选举工作中精心筹备，认真组织，截止5月16 日，全县19个乡镇党委按照县委的统一部署，圆满完成换届选举工作，县委提名 的133名乡镇党委委员候选人全部高票当选，实现了组织意图和党员意愿的完全 统一。为了确保全县乡镇党委换届选举工作的圆满成功，望城县委从今年元月开始 启动乡镇党委换届工作。 一是精心 组织考察。元月中上旬，县委抽调精干力量，集中进行培训后，派出三个考察组， 按照考察预告、考察动员、述职测评和定岗民主推荐、述职竞岗推优、个别座谈、 综合整理6个环节，对19个乡镇的领导班子及成员进行全面的组织考察，广泛听 取基层党员群众对原班子成员和优秀后备干部的评价，并请县纪委同志全程参与， 加强对干部考察工作的监督。县委组织部还广泛听取干部监督工作联席会议成员单 位的意见，并集中在2月中旬专门征求联系各乡镇和联系分管各线工作的县级领 导的意见，听取他们对所联系或分管的单位班子成员一年来工作任务完成情况、个 人履职情况介绍，以及对班子调整配备的意见和建议等。 二是科学调配班子。县委充分运用班子考察测评、推荐的结果，坚持德才兼备、注 重实绩、群众公认的原则，严格按照上级有关乡镇换届的规定和文件精神，合理设 置领导职数、搭配领导班子结构：对组织考察中民主测评满意率低于70，或者考 核等次为称职-、基本称职、不称职的班子成员，实行降职（免职）；对定岗推荐 得票明显滞后的原班子成员，不提名进入新的领导班子；对年满52周岁的乡镇和 县直单位党政领导干部，一律改任非领导职务；对未到改非年龄但在49岁以上的 原乡镇党委班子成员，原则上不提名进入新的党委班子；对在同一单位连续任副职 7年以上的领导干部进行交流；对在同一单位担任正职时间较长、根据工作实际或 性格特质需要交流的，一律进行调整或交流。4月下旬，县委采用常委会“电子票 决”的方式，集中调整科局级干部261名，涉及乡镇领导干部175人。由于前期 组织考察和干部调整方案酝酿过程细致周到、操作程序公开公正，这次干部调整工 作得到了广大干部和人民群众的认可、接受，涉及的261名干部思想稳定，反映 良好，在短短2天之内就全部到岗履职（提拔任职需公示的干部公示期后到岗任 职），有效地保证了工作的连续性和干部队伍以及基层的稳定。 三是加强工作指导。3月初，县委召开乡镇党委换届选举工作会议，对换届选举工 作作出专门部署，下发《关于乡镇党委换届选举工作有关问题的通知》、《乡镇党 委换届选举工作实施细则》等文件，并建立乡镇党委换届工作重大事项周报告制 度，要求各乡镇党委每周一次报告换届工作的进展情况和动态。县委还成立乡镇党 委换届选举工作领导小组，并从县委组织部、县纪委和相关县直单位抽调精干人 员，向各乡镇派出指导组，由各联点的党员县级领导任组长，加强对所联系乡镇的 党委换届选举工作的指导和督促。各乡镇党委也成立相应的领导机构，科学安排， 周密部署。县委派驻各乡镇的指导组在联点县级领导的带领下，3月初开始下到联 系的各乡镇，指导、督查乡镇党委换届工作。县委书记、党群副书记、县委常委组 织部长等县委主要领导从3月初开始，对全县19个乡镇的党委换届工作逐一进行 调研、指导和督查。