精选县委建立谈话制度工作意见

县委建立谈话制度工作意见县委建立谈话制度工作意见 　　各乡镇党委，县直属各单位党委（党组）： 　　为及时了解和掌握干部的思想工作学习生活等情况，进一步拓宽组织部门与广大干部的沟通联系渠道，促进全县领

县委建立谈话制度工作意见 县委建立谈话制度工作意见 各乡镇党委，县直属各单位党委（党组）： 为及时了解和掌握干部的思想工作学习生活等情况，进一步拓宽组织 部门与广大干部的沟通联系渠道，促进全县领导班子和干部队伍建设，现就建 立组织部长谈心谈话制度提出如下意见： 一谈心谈话的对象 谈心谈话的对象为全体县管干部，一般每月安排一次。 二谈心谈话的方式和内容 谈心谈话采取双向互动的方式，由组织部领导主谈，组织部相关干部 参与，主要分两种方式：一是部长约谈。一般由组织部领导根据工作需要提出 约谈对象，也可由干部科室提出建议名单，组织部联系该单位科室做好约谈联 系和安排。二是申请约谈。县管干部有情况需要与组织部领导交流沟通的，可 主动申请与组织部领导谈心，由组织部领导视情作出约谈安排。 谈心谈话主要包括以下五方面内容： 1日常沟通谈话。根据日常工作需要，了解领导班子建设等情况，了 解干部个人思想工作学习生活等情况，听取对组织工作和组织部门的意见和建 议。 2人事调整谈话。班子调整前，一般应找班子成员谈话，听取对班子 调整的意见建议个人想法等；班子调整后，应及时回访谈话，了解干部群众对 新班子的反映评价，了解新班子运行情况；干部岗位变动后，应及时进行勉励 或帮助谈话，做好思想工作。 3告诫提醒谈话。干部在承担重要工作负责重点工程外出挂职出国 （境）以及有群众来信来访反映干部问题时，应及时谈话，告诫提醒。 4知情反馈谈话。干部考核考察民主评议民意调查等有关工作结束 后，对民主推荐民主测评民主评议民意调查考察考核的有关情况，视情及时向 被考核评议的领导班子和领导干部进行反馈。