初级经济师资格考试初级人力资源管理专业知识与实务题库100题含答案636版

初级经济师资格考试《初级人力资源管理专业知识与实务》题库100题含答案1. 题型：单选题依据巴尼的标准，人力资源能够给企业带来竞争优势的特征包括（）A优秀企业的人力资源管理系统容易被轻易模仿B

初级经济师资格考试《初级人力资源管理专业知识与实务》题库100题含答案 1. 题型：单选题 依据巴尼的标准，人力资源能够给企业带来竞争优势的特征包括（） A优秀企业的人力资源管理系统容易被轻易模仿 B企业中优秀的人力资源非常稀缺 C优秀的人力资源容易被替代 D优秀的人力资源是丰富的 答案 B 解析 巴尼指出，成为异质性资源必须具备的四个特性，即有价值性、稀缺性、难以模 仿性和难以替代性，构成了企业竞争优势的内生来源。 2. 题型：单选题 下列绩效考核方法中，通过将员工的绩效表现划分为多个等级，并指定每个等级的 人数比例，从而确定最终的绩效评估结果的方法称为（ ）。 A配对比较法 B行为锚定法 C图评价尺度法 D强制分布法 答案 D 解析 本题考查绩效考核的技术。强制分布法将员工的绩效表现划分为多个等级，并确 定每个等级的人数比例。 3. 题型：单选题 招募有内部招募和外部招募两个主要来源，属于外部招募的优点是（ ） A有利于提高员工的工作满意度