先进集体事迹材料范文 银行

先进集体事迹材料范文 银行近几年来，xx银行南京分行国际业务部始终坚持文化领航、制度保航的方针，坚持以人为本抓教育，围绕经营中心抓管理，努力弘扬绩效文化、团队文化、创新文化、学习文化、奉献文化，全面充

先进集体事迹材料范文银行 近几年来，xx银行南京分行国际业务部始终坚持文化领航、制度保航的方针，坚 持以人为本抓教育，围绕经营中心抓管理，努力弘扬绩效文化、团队文化、创新文 化、学习文化、奉献文化，全面充实xx银行南京分行国际业务品牌内涵，打造品 牌效应，在两个文明建设中取得了令人瞩目的成果。截止20xx年底，在各级领导 的关心和指导下，连续4年保持业务增长和收益增长都在45%以上，20xx年实现 收付汇总量20多亿美元，实现中间业务收入和贸易融资利息收入双超3000多万 元的成绩，与此同时还带动了公司业务和零售业务的发展。南京分行国际业务部先 后获得江苏省青年文明号、xx银行青年文明号、江苏省外汇管理局国际收支申报 优秀集体等荣誉称号;同时，还涌现出全国优秀共青团员、国际信用证专家、青年 岗位能手、审单能手等一大批先进个人。 一、将部门的经营愿景与个人的职业生涯设计有机结合，让争创一流，部门与员 工、部门与客户共成长成为全体员工行动的共同愿景，建立起学习型组织的目标体 系 近年来，随着银行业竞争的不断加剧，经营模式和赢利模式的不断调整，国际业务 已经成为越来越多银行重点发展的业务，市场压力越来越沉重，为此，xx银行南 京分行国际业务部不仅制定了短期的经营目标，还制定了长期的目标体系：以学习 为龙头，以创新为动力，充分挖掘和发挥员工的主观能动性，提高员工的综合业务 水平，提升对外的服务质量，从而达到争创一流国际业务品牌，在服务和促进地方 经济发展的过程中实现自我超越，与客户共成长，让员工与部门在共同成长的过程 中共享部门的经营成果的共同愿景。据此，制定了相关的实施办法，例如：在各岗 位间实行轮岗制，不同的岗位提供相关的培训机会，鼓励员工的再学习，激励员工 参加相关资格证书的学习等等，保持了国际信用证专家和国际保理专家资格通过人 数始终排在同业和本系统中的前列;在业务操作中，倡导员工打破旧的思维惯性， 通过学习，达到创新的目的，已经有多个系统创新被xx银行或其他兄弟分行吸收 采纳。 二、坚持以以人为本为切入点，注重对人才的培养与使用，打造亲情化的部门氛 围、团结拼搏的团队精神和学习型的团队组织，这是推动南京分行国际业务的发展 的基础，也是打造学习型组织的学习体系重要环节 多年来，南京分行国际业务部十分重视学习型团队组织的建设，在政策和资源上有 所倾斜，积极鼓励员工参加各种形式的学习和职业资格培训、考试，每年都会选送 优秀的员工参加icc的培训，南京分行国际业务部通过全球信用证专家资格的考试 人数就有13位，通过人数位居系统前列，还有多人通过了保理资格认证考试等 等。南京分行国际业务部内部每条业务主线都定期举办业务讨论会，在讨论中进一 步加深对业务基本知识的理解和同业的新动态。南京分行国际业务部还积极地推动 轮岗制度，既给员工提供更为广阔发展空间，又增进了岗位间的理解和互助。针对 南京分行国际业务部工作的特点和各岗位的贡献度，南京分行国际业务部制定了较 为科学的内部奖惩机制，积极推行以激励机制为核心的内部考核制度。 三、以再学习为载体，以创新文化提升国际业务核心竞争力，是南京分行国际业务 发展的源动力，并成为建立学习型组织的核心任务