合同期满一开关管理公司发邮件解雇员工遭索赔[修改版]

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第一篇：合同期满一开关管理公司发邮件解雇员工遭索赔 演讲稿工作总结调研报告讲话稿事迹材料心得体会策划方案 合同期满一开关管理公司发邮件解雇员工遭索赔 员工合同期满后，公司发个电子邮件通知员工已被解雇。厦门一家开关厂为此遭员工索要双倍工资和 经济补偿，当地劳动仲裁和法院一审都判公司要赔钱。昨日，这家开关公司不服，向厦门中院提起上诉。 200914 年月日，许先生应聘进入厦门某开关公司上班，随后，双方签订一份劳动合同，约定合同期 20081218200912173918 限自年月日起至年月日止，还约定许先生试用期满后的月工资为元。合同 122 期满后，公司认为，许先生无法胜任该公司的工作，决定不再与许先生续约。今年月日，公司人力资 20091217 源部发了一份电子邮件给许先生说，他与公司的劳动合同于年月日期满，公司不再与他续签 122 劳动合同，让他月日完成离职交接。 21 收到电子邮件后，今年月日，许先生向厦门市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，向公司索要双倍工 2009201011820101225 资及相关补偿，其中包括年年终双薪、年月日至年月日（天）未签订劳动 46 合同的双倍工资、违法辞退的赔偿金等。今年月日，厦门市劳动争议仲裁委员会作出裁决：开关公司 200920101182010122 应向许先生一次性支付年年终双薪、年月日至年月日未签订劳动合同 精心收集 精心编辑 精致阅读 如需请下载！ 演讲稿工作总结调研报告讲话稿事迹材料心得体会策划方案 2010187117.33 的双倍工资、违法辞退赔偿金、年月份工资、未休带薪年休假工资等共计元。开关 公司不服，向湖里法院提起诉讼。 湖里法院认为，根据许先生提交的《员工离职办理单》看，许先生的离职原因是开关公司认为许先生 不胜任工作而单方提出解除劳动合同，而非许先生不同意签订劳动合同，因此，开关公司系违法解除劳动 62875.58 合同关系。所以，对许先生的诉求予以部分支持，判处公司应支付双倍工资及经济补偿元。 法院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当与劳动 者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动 关系，至于何为书面形式没有作出具体规定。虽然《民事诉讼法》中没有把电子证据作为法定证据，但是 “ 《中华人民共和国合同法》第十一条规定，合同的书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电 ” 传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。据此，公司可以用电子邮件作 为书面形式进行通知。但是由于我国缺乏电子证据法，在仲裁和诉讼实践中，电子邮件证明效力时往往缺 少统一的标准。由于现实中伪造、变造电子邮件的方法很多，以电子邮件通知，面临着很大的风险，也加