秦国成功的人才战略

秦国从秦穆公（前659-前621年在位）开场，经过400年的努力，终于由一个僻处西部的小国后来居上，开展成为一统天下的专制皇朝.考其迅速崛起的秘诀，不能不谈到其成功的人才战略。 在”秦始小国僻

659-621400 秦国从秦穆公（前前年在位）开场，经过年的努力，终于由一个僻处西 . 部的小国后来居上，开展成为一统天下的专制皇朝考其迅速崛起的秘诀，不能不谈到其成 功的人才战略。 在”秦始小国僻远,诸夏宾之,比于戎翟"的春秋时期，天下 的人才不可能主动到秦国来.秦穆公在用好外乡人才的同时，使 尽一切手段招徕各诸侯国人才。他用五张羊皮赎来奴隶百里奚， 用重礼将蹇叔请来秦国，用诡计逼使戎国大夫由余投秦，分别任 为国相、上大夫和上卿。在三人的辅佐下,兼并西戎十二国，辟 地千里，遂”霸西戎”，为秦国的开展奠定了根底.孔子称赞秦 穆公，其志大,行中正，擅长选贤任能,”以此取之,虽王可也,其 霸小矣。"战国时期,魏、楚、齐等国先后变法，走上富强之路。 秦孝公根据当地游说之风渐盛的特点，发布《求贤令》，称”宾 客群臣有能出奇计强秦者，吾且尊官，和之分土".高官厚禄的许 诺吸引来卫国"奇才”商鞅.孝公任用商鞅实行变法，奖励耕战， 使秦国后来居上，实力大增。此后,秦国称雄天下,前景看好，其 人才形势也发生了根本变化.东方士人发现秦国是发挥自己聪明 才智、建功立业的理想处所，因此将投奔秦国作为首选。”秦国 势便形利，权谋之士，咸先驰之。"可见，当时的形势是天下孔 雀纷纷向西飞。 从大节上识人用人,是秦国人才战略的根底。年老的伯乐推 荐方九皋为秦穆公求马，三个月前方九皋报告在沙丘找到一匹绝 世良马，但他连马的颜色和公母都说错了。穆公批评伯乐所荐非 人。伯乐感慨道，由此看来方九皋比我强千万倍，因为他已识” 天机”,”得其精而忘其粗，在内而忘其外，见其所见而不见其