95后薪酬管理

“95后”员工的薪酬福利管理由于成长环境的不同，“95后”的性格特点较以往年代的人有很大不同，他们追求时尚 和个性，不会随大流、喜欢自己的想法，紧跟时尚潮流；他们的成长环境物质上更优渥，因 此更注重精