2024年江苏省苏州市食品检验检测中心招聘3人笔试预测模拟试卷-24

2024年江苏省苏州市食品检验检测中心招聘3人笔试预测模拟试卷一、单选题(共50题)1、常用的绩效考评工具中，哪一种方法的优点是既拉开了被评估对象之间的等级差距，便于相对比较，又可以有效控制各等级的人

20243 年江苏省苏州市食品检验检测中心招聘人笔试预测模 拟试卷 (50) 一、单选题共题 1、常用的绩效考评工具中，哪一种方法的优点是既拉开了被评估对象之间的等级 差距，便于相对比较，又可以有效控制各等级的人数分布，避免盲目考评与失控现 象。缺点是使绩效水平相近的员工，有可能划分到不同的等级中去，从而产生评估 误差（ ）。 A：目标管理法 B：比例控制法 C：关键事件法 D：量表评定法 正确答案选项：B 解析：本题考查行政管理。 A项错误，目标管理是指由下级与上司共同决定具体的绩效目标，并且定期检查完 成目标进展情况的一种管理方式。由此而产生的奖励或处罚则根据目标的完成情况 来确定。即是让企业的管理人员和员工亲自参加工作目标的制订，在工作中实行 “自我控制”，并努力完成工作目标的一种管理制度。 B项正确。 C项错误，关键事件法是用于搜集工作分析信息的方法之一。针对某一工作中重要 的、能导致该工作成功与否的任务和职责要素，将能反映不同绩效水平的、可观察 到的行为表现进行描述，作为等级评价的标准进行评定的技术。也可用于绩效评 价。 D项错误，量表评定法是主观测量中运用绝对标准的方法之一。事先拟定好针对每 一位员工或岗位的一系列评价要素，再根据员工在这些要素上的表现确定相应等 级，并将所有要素等级进行加总得到最终工作绩效评估结果。操作简单易行，是运 用最普遍的绩效评价技术之一。 故本题选B。