没有人员退出机制时，如何盘活人力资源

没有人员退出机制时，如何盘活人力资源为了改善企业的人力资源状况，让人力资源更加有利地服务于企业的发展，从总体上来讲有两种方法:一是“辞差引优”，辞退企业内部不符合企业发展需要的人员，引进符合企业需要的