机械制造企业-安全生产、职业卫生考核奖惩管理制度

1目的为了更好地开展公司安全生产、职业卫生工作，特制定本制度。2范围适用于本公司公司安全生产、职业健康考核的管理。3管理职责安全管理员按月对各单位（部门）进行考核，并按时上报公司。年终根据安全生产、职

目的 1 为了更好地开展公司安全生产、职业卫生工作，特制定本制度。 范围 2 适用于本公司公司安全生产、职业健康考核的管理。 管理职责 3 3.1 安全管理员按月对各单位（部门）进行考核，并按时上报公司。年终根据安全生产、职业卫 生、环 境保护指标完成情况，进行专项总结评比，报公司安委会审定，按审定后的额度，提取奖励资 金，由安全管 理员负责掌握发放。 3.2 逐步完善安全生产责任追究制，明确因违章造成安全隐患或事故而发生的经济损失，由违章者 或 事故责任者承担经济责任负责赔偿。 工作程序 4 4.1奖励： （-）公司每年进行一次安全生产、职业健康、环境保护工作专项评比，纳入公司年终奖励范围之 内，对优胜集体和个人予以100—2000元的一次性奖励。 （二）符合下列条件之一者，公司给予100—1000元一次性奖励： a）对在工作中敢于同“三违”现象作斗争的，发现事故预兆及时采取果断措施，避免发生重大伤 亡 事故或其他重大事故的有功人员； b）在抢救事故中，使国家和人民的生命财产免受损失或少受损失的有功人员； c）对安全生产、职业卫生、环境保护工作中进行技术革新，取得发明、创造并获得显著成效者； d）对安全生产、职业卫生、环境保护工作提出合理化建议并证明是行之有效，取得良好效果者； e）在安全生产、职业卫生、环境保护工作中成绩显著，获得各级安全生产、职业健康、环境保护 先 进称号者。 （三）奖励分为奖金、记功、晋级、报请上级有关部门授予荣誉称号等。 （四）奖励费用 奖励费用可从职工奖励基金中提取或从每年的安全技术措施费用中列支。 4. 2考核要求 4. 2.1考核标准为百分制，由安全管理员对各单位（部门）按月进行考核（具体考核内容见《安全 生产 检查办法》中月度考核表）。 4. 2.2生产性部门考核得分在98分（含）以上者为合格，职能处室考核得100分为合格；每低1 分扣 所在部门领导当月绩效的l%o （-）事故指标考核：重伤、死亡事故为否决项（不得分）。轻伤1人次扣6分，每发生1人次扣 所在 部门当月绩效的l%o （二）对发生事故隐瞒不报、虚报、拖延不报或隐瞒事实真相，破坏事故现场、弄虚作假、刁难阻 碍 对事故的调查，甚至嫁祸于人的，每人次扣5分，直至纠正为止，并由当事人承担所产生的一切后果 （包括