企业培训年度规划和体系的建立

- 公司出巨资培训员工，问题是员工自己怎么心气儿不高呢？ - 培训要用效果说话的，问题是效果是怎么评估出来的呢？ - 搞培训经常是听时激动，为什么听后没行动