员工量化管理制度

员工量化管理制度 1.人员和流动率 要求:持续进行招聘，资源储备充足，目标明确，招聘质量高，有成本控制。员工流动过多和员工不流动都属于不正常行为，员工离职率控制在15%以内，但一定要有流动。（10分）