公司人力资源主管年度总结范本

此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。 公司人力资源主管年度总结范本 今年，在公司党委的领导下，人力资源部以服务公司发展为主线，以提升人力资 源开发为中心，以公司“找·抓·促”、“管理提升”活动为抓手，扎实做好各项 业务工作，下面是为大家准备的人力资源主管个人年度总结。 现将人力资源管理工作总结如下： (一)人力资源工作方面 1. 加强劳动人力资源工作。根据工作需要，安置复员退伍军人7人，调入员工 6人(外系统4人，神华系统2人)，劳务派遣转正2人，招聘大中专毕业生366人(硕 士研究生 5人，本科 101 人，大专199 人，中专36 人，技校 25 人，新疆籍学 生196人，大学生村官10人)。截止10月31日，员工离职办理107人，其中辞职 94人，辞退14人。 2. 加大干部交流力度。截止10月，选拔17名处级以上领导干部(正处级5名、 副处级12名)，对31名干部进行了岗位交流(正处级8名，副处级23名)，有效提 升中层管理水平。 3. 规范管理人力资源档案。全年共收集归档材料 2578份，转进档案316卷， 转出档案300卷。目前，所管人力资源档案共有5309卷(其中死亡档案90卷，解除 合同人员154 卷)。社保档案9435卷。代管六煤离职死亡档案1431卷。 (二)薪酬福利方面 xx年1月至9月，原煤产量计1654.12万吨，发放在职员工工资29732.12万元 (不含等退及待岗人员443.39万元)，累计平均人数4467人(不含等退及待岗人员 352人)，人均6.66万元，对比去年同期原煤增产666.1万吨，工资增长4707万元， 员工增加86人，人均增长1.17万元。 (三)劳动定员方面 一是规范劳动定员工作细则。制定《月度各单位劳动用工统计表》、《月度各岗 位人员增减变化统计表》、《劳务派遣人员用工情况统计表》和《劳务派遣人员岗 1