中级经济师资格考试《中级人力资源管理专业知识与实务》题库100题含答案（测考355版）

中级经济师资格考试《中级人力资源管理专业知识与实务》题库100题含答案1. 题型：多选题人民法院应予受理的劳动争议诉讼包括（ ）。A劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人

中级经济师资格考试《中级人力资源管理专业知识与实务》题库100题含答案 1.题型：多选题 人民法院应予受理的劳动争议诉讼包括（）。 A劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起 诉讼 B劳动者认为劳动部门不履行法定义务的 C劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致 其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的 D因企业自主进行改制引发的争议 E劳动者依据《劳动合同法》第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单 位支付加付赔偿金的 答案 C,D,E 解析 本题考查对劳动争议诉讼应予受理情形。劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书 已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院不予受理；已经受理 的，裁定驳回起诉。劳动者认为劳动部门不履行法定义务的，属于行政争议的范 畴。所以，选项AB均不能够被法院受理。 2.题型：多选题 关于劳动力流动的说法，正确的是()。 A劳动力流动有助于纠正地区间的就业不平衡 B劳动力流动对于劳动者来说是好事，但对企业来说是坏事 C劳动力流动应该有个合理的限度，过多的劳动力流动对于企业和劳动者来说都不 利 D劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率 E最佳就业水平下不存在劳动力流动 答案 A,C,D